Verschiedene Mobbing-Definitionen

Definition nach Leymann 

(Ich bitte, die Formatierung zu entschuldigen, da muss ich noch einiges lernen :-) )

In zahlreichen Studien hat sich u.a. Professor Heinz Leymann (1932–1999) mit diesem Thema beschäftigt. Er war ein Kämpfer für Betriebsvereinbarungen gegen Mobbing und hatte an der Univer- sität Umea (Schweden) einige Jahre den Lehrstuhl für Arbeits- wissenschaft inne. Seine Definition von Mobbing lautet:

„Unter Mobbing wird eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz, unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen verstanden, bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder einigen Personen systematisch, oft während längerer Zeit, mit dem Ziel und/

oder dem Effekt des Ausstoßens aus dem Arbeitsverhältnis direkt oder indirekt angegriffen wird und welche dieses als Diskriminierung empfindet.“

Leymann hat das Problem Mobbing in Studien erforscht und in einigen Büchern beschrieben. Dabei hat er immer wiederkehrende Handlungen beobachtet und diese in fünf Angriffsbereiche unter- teilt.

Die fünf Angriffsbereiche mit den 45 Mobbinghandlungen nach Leymann (1993)

1.        Angriffe auf die Möglichkeit, sich mitzuteilen
             durch Andeutungen, ohne dass man etwas direkt ausspricht

2.        Angriffe auf die sozialen Beziehungen Man spricht nicht mehr mit dem Betroffenen
            Man lässt sich nicht ansprechen Versetzung in einen Raum weitab von den   Kollegen
            Den Arbeitskollegen wird verboten, den Betroffenen            anzusprechen
            Man wird wie Luft behandelt

3.        Angriffe auf das soziale Ansehen Hinter dem Rücken wird schlecht gesprochen

            Man verbreitet Gerüchte Man macht jemanden lächerlich

            Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein 

Man will psychiatrische Untersuchung erzwingen 

Man macht sich über eine Behinderung lustig 

Man imitiert Stimme, Gesten, Gang mit dem Ziel, jemanden lächerlich zu machen

Man greift politische oder religiöse Einstellungen an

Man macht sich über das Privatleben lustig

Man macht sich über die Nationalität lustig 

Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die sein Selbstbewusstsein verletzen

Man beurteilt Arbeitsleistung falsch oder in kränkender Weise 

Man stellt Entscheidungen des Betroffenen in Frage

Man ruft obszöne Schimpfworte oder entwürdigende Ausdrücke nach

            Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote

4.        Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation

            Man weist keine Arbeitsaufgaben zu

            Man nimmt die Möglichkeit weg, irgendeine Beschäftigung auszuüben

            Man erteilt sinnlose Aufgaben

            Man erteilt Aufgaben weit unter der persönlichen Qualifikation

            Man gibt ständig neue Aufgaben

            Man gibt kränkende Aufgaben

            Man gibt Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen mit dem Ziel,   ihn zu diskreditieren

5.        Angriffe auf die Gesundheit

            Zwang zu gesundheitsschädigenden Aufgaben

            Androhung von Gewalt Anwendung leichter Gewalt, Denkzettel verpassen

           Körperliche Misshandlung Verursachung von Kosten zu Lasten des

           Betroffenen mit Schädigungsabsicht

            Physischen Schaden anrichten am Arbeitsplatz oder im Heim des Betroffenen

           Sexuelle Handgreiflichkeiten

Definition nach Esser und Wolmerath

Der Begriff „Mobbing“ leitet sich von dem englischen Verb „to mob“ ab. Übersetzt werden kann es mit „angreifen“, „anpöbeln“, „über jemanden herfallen“. Es wird damit ein Phänomen beschrieben, das auch in anderen Industrieländern bekannt ist.

Aber nicht alles, was unangenehm ist, ist auch gleich Mobbing. Das fassen die Autoren Axel Esser und Martin Wolmerath in ihrem Buch „Mobbing-Ratgeber für Betroffene und ihre Interessenvertretung“ zusammen:

Mobbing ist nicht ...

•          Feindseligkeit und Konflikte zwischen Abteilungen und Gruppen

•          Diebstahl durch Kollegen

•          persönliches Desinteresse oder Antipathie einer Person

            gegenüber

•          ungerechte und unsoziale Behandlung, die hart, aber nur

            kurzfristig zur Wirkung kommt

•          Ausnutzung von Informationsvorsprung, Vorteilsnutzung für

            Karrieresprünge

Mobbing wird erst dann daraus, wenn das Ziel einzelne Personen sind, die Handlungen über längere Zeit regelmäßig andauern und die Betroffenen dies als Belastung empfinden.

Meine Definition

Mobbing ist beruflicher und persönlicher Mord. Da gibt es nichts zu beschönigen oder zurecht zu rücken: Es ist immer die Absicht dabei, einen Menschen zu zerstören, ihn zu beseitigen, es ihm unmöglich zu machen, durch eigene Arbeit seinen Lebensunterhalt zu verdienen.

 

Mobbing ist immer wieder ein Thema . . .

Schon seit vielen Jahren befasse ich mich mit diesem Thema und hier möchte ich eine Hilfe-Seite für Betroffene einrichten.